Sindicatos y patronal firman el acuerdo para subir el salario mínimo
Diez millones de asalariados españoles se verán beneficiados durante el trienio 2018-2020 de una subida salarial del 3%. Ello gracias a la firma, hoy, del convenio que los sindicatos (CEOE, Cepyme, CCOO y UGT) y la patronal.
Es el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La patronal se compromete a elevar los salarios en convenio a un mínimo de 14.000 euros anuales. Además, también se sientan las bases para reformar el marco laboral con el Gobierno.
1.000 euros mensuales en 14 pagas
Con la firma del acuerdo, las partes se comprometen a trasladar el contenido del AENC a la negociación de cada convenio para pactar subidas salariales de en torno al 2 %, más un 1 % variable, así como a establecer progresivamente el salario mínimo de 1.000 euros al mes en 14 pagas.
El documento ha sido firmado en la sede del Consejo Económico y Social (CES) por los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y por los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, una vez que sus respectivas organizaciones lo han ratificado internamente.
Como testigos de la firma han asistido la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, su predecesora en el cargo, Fátima Báñez, y el presidente del CES, Marcos Peña, sentados entre el público. También han asistido representantes de los grupos parlamentarios como Adriana Lastra y Rafael Simancas (PSOE), Sergio del Campo (Ciudadanos) y Carles Campuzano (PDeCAT).
Otras medidas impulsadas por el AENC
En el acuerdo se incluye también la recuperación del contrato relevo, la jubilación obligatoria por cumplimiento de la edad ordinaria, medidas que fomenten la igualdad laboral y salarial de hombres y mujeres, y la modificación del sistema de formación para el empleo. Además, recupera la ultraactividad de los convenios para que mantengan su vigencia mientras se negocia su renovación.
El AENC tiene un anexo con cuestiones que patronal y sindicatos trasladarán al Gobierno para una negociación tripartita y que tiene como punto destacado la modificación de la regulación de la subcontratación.
Asimismo, el acuerdo pretende fijar la regulación de un nuevo mecanismo para facilitar el mantenimiento del empleo en empresas con dificultades económicas, la creación de un observatorio para el análisis del absentismo no deseado y mayores facilidades para el acceso a prestaciones al término del contrato.
