Mismo trato para trabajadores fijos y temporales a la hora de cobrar la indemnización por despido

Y a todos les corresponderían 20 días por año. Se trata de una decisión que sacude los cimientos de la actual legislación española en materia laboral, ya que equipara la indemnización por despido entre los contratos indefinidos y los temporales. Hasta ahora, estos últimos recibían menos días por año trabajado, lo que el tribunal Superior de Justicia europeo considera como una discriminación de unos frente a otros.

Los expertos coinciden en que, dada la complejidad del texto, habrá que estudiarlo más a fondo, pero parece claro que, con esta decisión judicial, los contratos temporales pierden gran parte de su actual atractivo.

Pero, de momento produce satisfacción para algunos, que ya preparan las reclamaciones, y preocupación para otros, ya que supone tener que realizar un cambio en el actual Estatuto de los Trabajadores español. No obstante, conviene no olvidar que, en todas estas cuestiones, no se incluye, en ningún momento, que los trabajadores indefinidos pierdan derechos.

La directiva europea en la que se basa el fallo judicial no permite una diferencia de trato entre trabajadores con contrato de duración determinada, incluídos los interinos, y los fijos. Por eso permitirá que todos los empleados cobren el equivalente a un sueldo de 20 días por año trabajado, salvo que haya razones objetivas para el despido. Y ahí es cuando se abren multitud de nuevos interrogantes.