Castilla-La Mancha ofertará 5.381 nuevas plazas de empleo público para Sanidad

Nueva convocatoria de empleo público en Castilla- La Mancha con 5.381 nuevas plazas para Sanidad. En concreto serán 5.381 plazas de empleo público, 199 convocatorias para 97 categorías profesionales que se publicarán el próximo 30 de junio y cuyos exámenes se podrían realizar a final de año. Plazas que serán aprobadas en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Son los datos que ha ofrecido el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, que también ha avanzado que las personas interesadas en optar a estas oposiciones tendrán un mes de plazo tras la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de esta Oferta de Empleo Público.

Además se convocan especialidades que nunca se habían ofertado como enfermería de salud mental o enfermería del trabajo, ingenieros o peluquería.

"Es la mayor convocatoria de empleo público en sanidad que hemos realizado hasta la fecha", ha destacado el consejero, que ha avanzado que corresponden a las oposiciones de 2023 y 2024.

Como novedades, el titular de Sanidad ha destacado que, en todas las categorías, la puntuación tanto de la fase de oposición como de concurso supondrá el 50 por ciento, por lo que está más equilibrado que en convocatorias anteriores; y que en el baremo de méritos para la fase de concurso la actividad científica, de investigación y de docencia se puntuará con el mayor peso específico de todo el Sistema Nacional de Salud. 

Distribución de plazas

Del total de plazas incluidas en la OPE conjunta 2023-2024, 1.187 corresponden a personal facultativo, de las que 660 son de personal facultativo especialista de área, 305 de médico de Atención Primaria, 87 de médico de Urgencias, 74 de pediatra de Atención Primaria, 39 de médico de Emergencias, ocho de inspector médico, cinco de médico de Admisión y otras tantas de odontoestomatólogo y cuatro de farmacéutico de Atención Primaria.

En lo que respecta al personal diplomado de grado, la OPE contempla la convocatoria de 1.333 plazas, de las que 1.131 son de Enfermería, 58 de enfermería de Salud Mental, 54 de Fisioterapia, 50 de Matrona, 16 de Terapia Ocupacional, diez de enfermero especialista en Enfermería del Trabajo, diez de Logopeda y cuatro de enfermero inspector.

En personal sanitario técnico se procederá a la convocatoria de 1.309 plazas de técnicos superiores sanitarios (29 de Anatomía Patológica, 194 de Laboratorio, diez de Medicina Nuclear, 108 de Radiodiagnóstico, doce de Radioterapia, y nueve higienistas dentales) y 947 de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Por otra parte, la convocatoria incluye un total de 1.552 plazas de personal de Gestión y Servicios de una treintena de categorías, entre las que destacan las 542 plazas de celador y 486 del grupo auxiliar de la Función Administrativa.

La Mesa Sectorial del Sescam también aborda en su reunión de este martes las medidas para incentivar la ocupación de plazas de difícil cobertura, que son aquellas en las que se produce desajuste de personal entre los efectivos reales y la dotación de plantilla orgánica, las vacantes sin cobertura tres meses continuados durante un año, las que no se cubren con los sistemas ordinarios y las que se hallan en zonas rurales con despoblación.

En este punto, ha especificado que se trata de plazas tanto en Atención Primaria como en hospitales y que para ser fijo en ellas el personal seleccionado mediante concurso debe incorporarse de manera efectiva y permanente en el destino adjudicado, además de que ha subrayado que los servicios prestados en este tipo de plazas computarán el triple para futuras oposiciones, de modo que cada mes de servicio prestado cuenta por tres.

Concurso de traslados

Fernández Sanz también ha informado de la formalización de un pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).

Castilla-La Mancha se suma así al reducido grupo de comunidades autónomas que actualmente cuentan con esta herramienta para facilitar la movilidad del personal estatutario fijo de manera abierta, lo que significa que cualquier profesional que cumpla los requisitos puede participar en cualquier momento del año o en periodos establecidos sin necesidad de esperar, a una convocatoria extraordinaria.

Además, al ser permanente el procedimiento se mantiene activo de manera continua o con convocatorias periódicas fijas, de tal manera que los méritos se actualizan y se tienen en cuenta en cada ciclo de adjudicación.