Cecam: las bajas en Castilla-La Mancha superan en casi una semana a la media nacional

Las bajas laborales en Castilla-La Mancha tienen una duración media de 49,14 días frente a los 42,47 de la media de España, lo que supone que en la región un trabajador está de baja 6,67 días más, casi una semana.

Así lo ha indicado este viernes en Albacete el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, con datos de un informe sobre Absentismo Laboral que ha realizado la Confederación.

Nicolás ha indicado que la muestra se ha realizado sobre un millar de empresas, principalmente pymes, y ha lamentado que la mayor cuantía de días de baja en los trabajadores "conlleva mayor sobrecarga, mayor pérdida de competitividad, menos productividad y mayor coste".

El presidente de Cecam ha recordado que este informe se ha elaborado en el último año después de que quedara aprobada la comisión de Absentismo Laboral.

El informe también recoge que, en la región, las bajas de más de un año se han multiplicado por un 3,8 % respecto a 2019, "lo que supone casi un 400 % lineal" según ha señalado Nicolás, que ha precisado que "ocho de cada diez empresas complementan el salario del trabajador en caso de una baja por IT; es decir, cobra la totalidad del salario".

Ha detallado que el 33,7 % de los encuestados afirma que el absentismo ha aumentado frente al año anterior; o que el 72,3 % percibe que existen ausencias que no se corresponden con las causas alegadas, y ha destacado que los principales efectos son la sobrecarga del personal que queda activo, el incremento de los costes o un peor clima laboral.

El presidente de Cecam ha demandado una mayor competencia para las mutuas, la posibilidad de atención integral con capacidad de alta o el control temprano por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de las bajas.

Por su parte, la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, ha advertido del problema que supone el absentismo laboral, principalmente para las pymes, también porque para contratos temporales está resultando "difícil" encontrar trabajadores que puedan sustituir al que está de baja.

Se ha mostrado partidaria de una mayor gestión de estos casos por parte de las mutuas, "que tienen equipos y personal suficiente para acortar estos periodos de duración". 

EFE