TRIBUNALES
Sentencia a favor de un trabajador de Manzanares sobre el permiso de cinco días de hospitalización
La empresa alegó que el reposo no estaba cuantificado y advirtió al empleado de que, en caso de disfrutarlo, tendría que recuperar los días
La sentencia ha sido dictada por el Juzgado de lo Social de Ciudad Real.
Una sentencia del Juzgado de lo Social de Ciudad Real, que ha hecho pública el sindicato Comisiones Obreras, reconoce que el permiso retribuido de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar no se puede supeditar a "justificaciones adicionales", más allá del hecho causante legalmente previsto.
La demanda de conflicto colectivo se interpuso contra la empresa Brahm, con sede en Manzanares, por el caso de un trabajador al que la empresa negó el disfrute del permiso tras el ingreso hospitalario de su hijo menor y la posterior prescripción de reposo domiciliario.
Según el sindicato, la empresa alegó que el reposo no estaba cuantificado y advirtió al empleado de que, en caso de disfrutarlo, tendría que recuperar los días.
No es necesario presentar más justificantes
La sentencia considera que el permiso recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores no puede supeditarse a exigencias empresariales adicionales, y que no es necesario aportar más documentación que la justificación del hecho causante legalmente previsto.
Asimismo, señala que no es necesario aportar justificantes continuados durante su disfrute ni acreditar la persistencia de una baja médica del familiar, según ha resaltado CCOO.
El fallo, contra el que cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, advierte de que la práctica empresarial “introduce un requisito no contemplado en la norma legal, desnaturaliza el carácter finalista del permiso y supone una interpretación restrictiva de un derecho de conciliación configurado como mínimo indisponible”.
Para el sindicato, se trata de una sentencia pionera que "contraviene las prácticas arbitrarias de algunas empresas que supeditan el disfrute de ese derecho con el envío de los partes médicos o de hospitalización".
El secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, Víctor Arias, ha destacado que la resolución beneficia al conjunto de la plantilla y se alinea con la normativa europea que configura el permiso de cuidados como herramienta para fomentar la corresponsabilidad y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
