La multinacional alemana Mahle plantea un ERE que afectará a 550 empleados en Motilla del Palancar

El anuncio de la multinacional alemana Mahle de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 550 empleados en su planta de Motilla del Palancar (Cuenca) y a otros 190 en la de Paterna (Valencia) ha generado un gran rechazo por parte del sector sindical en nuestra región.

El grupo Mahle asegura que se debe a la situación actual de la industria del automóvil, incluida la ralentización del mercado global de la automoción, las incertidumbres arancelarias y unos volúmenes más bajos de lo esperado en la movilidad eléctrica.

"Es el expediente de regulación de empleo más grande que se presenta en Castilla-La Mancha en los últimos años!, ha asegurado el secretario regional de Comisiones Obreras, Javier Ortega, que ve "injustificada esta decisión empresarial", tal y como ha explicado en Radio Castilla-La Mancha.

El sindicato ha rechazado esta "drástica decisión" que la empresa justifica en "causas productivas y organizativas" y para asegurar su viabilidad, dado que uno de sus principales clientes ha bajado sus pedidos y cesará su relación con la compañía en el primer trimestre de 2026.

"Estudiaremos detenidamente la documentación que ésta se ha comprometido a compartir con el comité de empresa e iniciaremos de forma inmediata cuantas acciones sean pertinentes para evitar que la compañía lleve a cabo este despropósito", ha asegurado CCOO, movilizaciones para los que espera contar con el apoyo de las administraciones.

Mil personas trabajan en esta empresa

Mahle da trabajo a cerca de un millar de personas en su planta de Motilla del Palancar, por lo que el impacto social en la zona sería de una repercusión "incalculable", teniendo el cuenta el gran número de empresas auxiliares que viven del sector de la automoción en toda la provincia.

"Es una zona despoblada que necesita de este aval industrial", ha recalcado Ortega, que ha avanzado que pedirán reuniones con la consejería y el ministerio de Trabajo.

La organización sindical también ha recordado que hace apenas un año se puso a esta empresa como ejemplo en su intención de casi duplicar su plantilla para 2026 gracias a los fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia 'Next Generation', concretamente, 40 millones de euros del PERTE VEC y del Programa Moves Singulares.