Inspección requiere a la logística GXO a cambiar su protocolo de acoso laboral

La Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa logística GXO por vulnerar la Ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres y le ha requerido a modificar el protocolo de actuación en casos de acoso laboral, según denuncia el sindicato UGT:

El protocolo afecta a los trabajadores de todos los centros que la empresa tiene en España, en total 4.115 personas de los cuales 2.903 están en la provincia de Guadalajara, según ha detallado UGT en un comunicado.

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guadalajara ha sancionado a la empresa por vulnerar la Ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres, así como la de garantía integral de la libertad sexual, y le requiere a negociar el protocolo de actuación en casos de acoso laboral y modificar el protocolo actual para dotarlo "de unas garantías procesales y temporales".

UGT ha explicado que el informe de la Inspección refleja que el protocolo de acoso laboral no está fechado, no contiene plazos de actuación en el marco de la investigación de los supuestos de acoso laboral planteados y no se había negociado con los representantes de los trabajadores.

De hecho, UGT ha dicho que se negó a firmarlo al detectar "estas irregularidades".