La plantilla de la Plataforma Cabanillas convierte su huelga en indefinida el 29 de noviembre

Las reivindicaciones laborales de los trabajadores de la Plataforma Cabanillas, que opera para la marca Pull & Bear del Grupo Inditex dan un paso más. El pasado jueves iniciaron una huelga para pedir unas condiciones "laborales justas y dignas", y han anunciado que convierten su huelga en indefinida ante la falta de diálogo y propuestas de la empresa el próximo 29 de noviembre, "Black Friday".

Esta huelga podría poner en jaque la distribución mundial del "Black Friday", plataforma de Inditex porque ya "notan desabastecimiento, no queremos hacer daño a la marca pero si reclamar igualdad".

Así lo ha señalado en CMM Raúl Casado, presidente del Comité de empresa, quien ha asegurado que el seguimiento de la huelga es “masivo, tan solo van los eventuales y puestos más altos”, y ha explicado que la Inspección de Trabajo ya ha visitado la planta ante las denuncia de “esquirolaje de los jefes de equipo y gestores”.

“Desde el día de la mediación, el pasado 18 de noviembre, no sabemos nada de la empresa. Ahora que ampliamos a indefinida la huelga tendremos un nuevo acto de mediación y veremos si se acerca alguna postura”, ha añadido.

Ante las cámaras de CMM ha reclamado "igualdad, porque somos los últimos en la escala de Inditex".

La plantilla de Plataforma Cabanillas inició el pasado día 20 la huelga convocada por CCOO, Fetico y Co.bas y la mayoría del Comité de empresa, que estaba previsto que se prolongara hasta el próximo sábado 29 de noviembre, haciéndola coincidir con la campaña del Black Friday, pero decidido convertirla en indefinida ante la falta de avances.

El Comité cifra en el 90 % el seguimiento de la huelga hasta la fecha

Desde este Comité señalan que el seguimiento ha estado en torno al 90% de la plantilla, formada por 378 personas fijas y 100 eventuales, y Casado ha asegurado que “nos está llegando que ya hay problemas de abastecimiento en las tiendas, porque ni se produce ni apenas sale nada de aquí, que somos el principal centro de la marca”.

La demanda de estos trabajadores parte de equiparar sus condiciones con la planta de Narón (A Coruña) que pasan por una diferencia salarial de 5.000 euros brutos anuales; un plus de vinculación o antigüedad que es de 1.000 euros en el caso de Galicia y de 300 en Guadalajara, donde además tienen 40 horas más de trabajo, según ha afirmado Casado.

Ha agregado que la compañía está invirtiendo en esta planta “porque saben que funciona y va bien”, y ha considerado incomprensible que no les equiparen las condiciones si tienen beneficios, y cuando la plataforma de Cabanillas asume el 85 % de la producción.