Preacuerdo entre Cummins Guadalajara y el Comité de Empresa para el ERE

El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han llegado a un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 88 personas del total de 104 que componen la plantilla, tras acordar mejoras en las condiciones de salida de los trabajadores.

Según ha informado UGT, el principio de acuerdo, que ha sido ratificado por los trabajadores reunidos en asamblea, recoge indemnizaciones de 33 días por año trabajado (frente a los 23 días propuestos en un principio por la parte empresarial) y una indemnización adicional de 13.000 euros por cada persona trabajadora.

Además, la compañía se compromete a mantener el seguro médico del que disfruta la plantilla durante un periodo de tiempo de seis meses desde su marcha de Cummins y a contratar una empresa de recolocación que garantiza el 100 % de colocaciones en seis meses.

UGT ha valorado que se ha podido alcanzar un acuerdo "que ofrece una salida digna para la plantilla" con "mejoras importantes".

Además, afirma que se mantendrá vigilante al proceso de reconversión del modelo productivo de Cummins para la gestión y mantenimiento de baterías.

La empresa necesitará un 30 % de la plantilla actual, aunque con otros perfiles profesionales, según el sindicato. 

EFE