LABORAL

El ERE de Telefónica, que se negociará el lunes, podría afectar a un tercio de sus 220 trabajadores en Castilla-La Mancha

Prevén que el lunes mismo se conozca el número de afectados.

Exterior de la sede de Telefónica en Madrid.Europa Press (Archivo)

Redacción CMM
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Alrededor de 220 personas trabajan en Telefónica en Castilla-La Mancha, de las que un tercio podrían verse afectadas por el ERE que ha presentado la operadora de telecomunicaciones a los sindicatos. El Expediente de Regulación de Empleo se empezará a negociar el lunes, cuando se constituirán las mesas de negociación en cada una de las tres sociedades afectadas y cuando se espera que la dirección ofrezca más detalles al respecto, según fuentes sindicales.

El secretario regional del sector de Comunicación y Medios de Comunicación y Cultura de UGT Castilla-La Mancha, Miguel Ángel Gracia, quien ha señalado que la plantilla de Telefónica en la región está ubicada en las cinco provincias.

Ante esta situación, desde UGT Castilla-La Mancha exigen un nuevo convenio colectivo que "blinde garantías" a la plantilla ante el ERE, ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por las bajas incentivadas propuestas por la empresa dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores.

UGT estima que el ERE podría afectar a entre 4.500 y 5.000 trabajadores/as de todo el país nacidos en 1968 y años anteriores.

De cara a próximas reuniones, como la que tendrá lugar el 30 de noviembre, instan a la dirección a que clarifique y detalle el ajuste de plantilla. 

Además, el sindicato quiere poner encima de la mesa:

  • La reducción de la jornada laboral de 35 horas.
  • La ampliación del teletrabajo.
  • El aumento de los beneficios sociales.
  • Medidas de conciliación, de igualdad y de inclusión.
  • Más formación.
  • Facilitar el desarrollo profesional.
  • Promover la empleabilidad en las provincias y la retención del talento, entre otras cuestiones.

La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras señala que por el momento “los planteamientos de la empresa están alejados de nuestras pretensiones: hablan de medición de productividad, revisión de la clasificación profesional, control del absentismo, movilidad geográfica y funcional o revisión del régimen de garantías”.