LABORAL
El ERE de Telefónica, que se negociará el lunes, podría afectar a un tercio de sus 220 trabajadores en Castilla-La Mancha
Prevén que el lunes mismo se conozca el número de afectados.
Exterior de la sede de Telefónica en Madrid.
Alrededor de 220 personas trabajan en Telefónica en Castilla-La Mancha, de las que un tercio podrían verse afectadas por el ERE que ha presentado la operadora de telecomunicaciones a los sindicatos. El Expediente de Regulación de Empleo se empezará a negociar el lunes, cuando se constituirán las mesas de negociación en cada una de las tres sociedades afectadas y cuando se espera que la dirección ofrezca más detalles al respecto, según fuentes sindicales.
El secretario regional del sector de Comunicación y Medios de Comunicación y Cultura de UGT Castilla-La Mancha, Miguel Ángel Gracia, quien ha señalado que la plantilla de Telefónica en la región está ubicada en las cinco provincias.
Ante esta situación, desde UGT Castilla-La Mancha exigen un nuevo convenio colectivo que "blinde garantías" a la plantilla ante el ERE, ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por las bajas incentivadas propuestas por la empresa dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores.
UGT estima que el ERE podría afectar a entre 4.500 y 5.000 trabajadores/as de todo el país nacidos en 1968 y años anteriores.
De cara a próximas reuniones, como la que tendrá lugar el 30 de noviembre, instan a la dirección a que clarifique y detalle el ajuste de plantilla.
Además, el sindicato quiere poner encima de la mesa:
- La reducción de la jornada laboral de 35 horas.
- La ampliación del teletrabajo.
- El aumento de los beneficios sociales.
- Medidas de conciliación, de igualdad y de inclusión.
- Más formación.
- Facilitar el desarrollo profesional.
- Promover la empleabilidad en las provincias y la retención del talento, entre otras cuestiones.
La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras señala que por el momento “los planteamientos de la empresa están alejados de nuestras pretensiones: hablan de medición de productividad, revisión de la clasificación profesional, control del absentismo, movilidad geográfica y funcional o revisión del régimen de garantías”.
