LABORAL
Desmontando bulos sobre las bajas médicas laborales: el informe de CCOO sobre las IT
Presentación del informe sobre incapacidad temporal de Comisiones Obreras.
El sindicado Comisiones Obreras ha presentado en Toledo un informe para "atajar los discursos alarmistas" y los bulos que circulan en torno a las bajas o situaciones de incapacidad temporal.
El informe “Ni un día menos. Tu derecho a la salud y recuperación de las personas trabajadoras” desmonta los mitos y falsos argumentos sobre las bajas, identifica las causas reales de su crecimiento y propone medidas para garantizar la rápida recuperación.
Entre las causas al incremento del gasto público en IT se explica por:
- La evolución de la población protegida y la mejora de las bases de cotización.
- El envejecimiento medio de la población explica el 18,5 % del incremento de gasto.
- Y el resto obedece a causas puramente objetivas relacionadas con la salud como el incremento progresivo de los problemas de salud mental.
Según esos mismos datos, la duración media de las prestaciones permanece estable en torno a los 37-40 días “desde hace dos décadas” siendo la de atención primaria (39 días) ligeramente inferior a la de las mutuas (45 días).
"Una baja médica no es absentismo laboral"
"La prestación de incapacidad temporal es un derecho de las personas trabajadoras que se encuentran enfermas e impedidas para el trabajo durante el tiempo que necesitan para recuperar su salud." recuerda el sindicato y “no es absentismo como muchos difunden de manera injustificada” ha indicado el secretario regional de CC OO, Javier Ortega, al tiempo que ha dejado claro que los datos avalan que no hay abusos generalizados en la declaración de IT.
“Las personas necesitan medios e inversión para recuperar su salud, no que se les criminalice”, insiste Ortega porque "no hay un abuso reiterado de la IT, lo que hay son personas que enferman y no se recuperan a tiempo porque la recuperación de la salud requiere "medios e inversión".
Ante esta realidad “nos encontramos con organizaciones empresariales que insisten en un enfoque erróneo y falto de sensibilidad hacia las personas trabajadoras y, ante el incremento de las bajas, proponen reducir derechos. Los permisos de conciliación, las vacaciones retribuidas, los permisos de formación, las prestaciones por IT no son absentismo, son derechos reconocidos por la ley y los convenios colectivos”.
“No es verdad que cada uno o cada una se coja la baja cuando quiera y sin ningún tipo de control" insiste Ortega que pide que el control del gasto “que tanto preocupa a los empresarios” no pasa tanto por recortar derechos "sino por reducir listas de espera, entre otras causas".